Minimumloon per 1 januari 2024

Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Dit komt neer op een bruto uurloon van € 13,27 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Er komt 1 uniform minimumuurloon waar alle werknemer in Nederland recht op hebben. Dat betekent dat er geen wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week-, en maandlonen meer zijn.

Arbeidskorting en inkomstenbelasting 2024

De Inkomstenbelasting werd in 2023 al verlaagd en de arbeidskorting werd in 2023 verhoogd. Deze verlaging en verhoging betekent dat jij dit jaar een hoger netto loon ontvangt. Nice!

Vanaf 2024 wordt de arbeidskorting wederom verhoogt. Met € 115,-. Om de boel te compenseren stijgt de inkomstenbelasting in 2024 iets voor de hogere inkomens. Het gaat dan om jaarinkomens boven de € 76.000.

Wet Toekomst pensioen

De startleeftijd waarop iemand pensioen kan opbouwen is in de Wet Toekomst Pensioenen naar beneden bijgesteld van 21 naar 18 jaar. Dit betekent dat zowel uitzendkrachten als vaste medewerkers op 1 januari 2024 al vanaf 18 jaar onder de pensioenregeling vallen. Sinds 1 juli 2023 is de wachttijd van acht weken afgeschaft.

Reiskostenvergoeding 2024     

Vorig jaar steeg de reiskostenvergoeding al van € 0,19 per kilometer naar € 0,21. Daar komt nu nog een schepje bovenop: de reiskostenvergoeding in 2024 wordt € 0,23 per kilometer. Fijn als je met de auto naar werk gaat.

In Nederland is er geen algemene wettelijke verplichting voor werkgevers om reiskostenvergoeding aan te bieden, de voorwaarden voor reiskostenvergoeding kunnen variëren en worden meestal bepaald in je arbeidsovereenkomst of CAO. Neem contact op met je contactpersoon om te vragen of er voor jou iets verandert.

Het bericht Wijzigingen per 1 januari 2024 verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.

Goede bureaustoel

We beginnen met het praktische gedeelte. Want een goede bureaustoel is essentieel als jij lekker wil werken. Zorg ervoor dat deze op de juiste hoogte is afgesteld. Dit geldt ook voor je bureau. Kan deze in hoogte worden versteld? Op die manier kan je de juiste houding aannemen: armen en benen in een hoek van 90°. Scheelt ook weer fysio kosten Thank me later!

Clean desk of niet?

Er zijn bedrijven die hier streng op controleren, een clean desk policy. Met andere woorden, er mag niks op je bureau liggen aan het einde van de dag. Geen bakjes en papieren. Als fanatieke opruimer ben ik het hier deels mee eens. Deels als in, ik vind het belangrijk om een opgeruimd bureau te hebben, want in mijn geval zorgt dat voor een opgeruimd hoofd. Maar aan de andere kant vind ik het wel gezellig staan als ik mijn pennetjes en andere spulletjes op een stylisch verantwoorde manier kan neerzetten. En ik word er zo gelukkig van als ik verse bloemen op mijn bureau heb staan, geurkaarsje erbij en hoppa lekker aan het werk!

Persoonlijke touch

Aaahhh, now we’re talking. Hier gaan wij helemaal los. Het leukste om te doen. Wij vinden het heerlijk om elke week verse bloemen op tafel te hebben staan, we fleuren de boel op met leuke woonaccessoires zoals geurstokjes, geurkaarsen en andere leuke spulletjes. Maar dit kan je zo gek maken als je zelf wil natuurlijk. De decoratie is ook leuk om te gebruiken voor je social media posts. Maak je af en toe een foto of video van jezelf of je werkplek dan is het wel zo gezellig als er iets leuks op de achtergrond staat, zoals een bos bloemen. Leuke accessoires hoeven ook helemaal niet duur te zijn, denk aan een leuk letterbord of leuke bakjes waar je je punaises en paperclips op kan bergen. Of fotolijstjes aan de muur met leuke teamfoto’s of certificaten en keurmerken. Winkels waar je leuke budget accessoires kan shoppen zijn Ikea, Kwantum, Hema en Xenos bijvoorbeeld.

Rustige plek      

Een plekje waar je je even kan afzonderen kan ook heel nuttig zijn. Niet alleen om je even terug te trekken als je een telefoontje wil plegen maar denk ook aan een aparte plek om even te lunchen met je collega’s. Dit is belangrijk om je even te kunnen ontspannen. Even weg van je beeldscherm. En lunchen achter je bureau is ook niet zo fris.

Planten

Ik vind het altijd zo bijzonder hoe een plant een plekje af kan maken. Dit zorgt altijd voor zoveel gezelligheid. Maar planten zijn ook heel belangrijk en gezond voor de lucht. Je kan zoeken op planten die heel geschikt zijn voor een kantoorruimte omdat ze de lucht zuiveren. Let er wel op dat je de juiste plant kiest door te letten of het veel licht nodig heeft, of juist niet. En vergeet ze geen water te geven, dat is dan ook weer goed voor jezelf om even je beentjes te strekken.

Ik kan nog wel even door gaan over dit onderwerp. Maar met deze tips kom je al een heel eind. En als je werkgever er niet voor open staat, begin dan gewoon met het gezellig maken van je eigen werkplek. Wedden dat de rest overstag gaat!

Het bericht Tips voor een fijne werkplek verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.

Minimumloon: voor wie?

Alle werknemer vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat je minimaal moet ontvangen als je werkt. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon.

Het wettelijk minimumloon geldt voor vast en tijdelijk personeel, oproepkrachten, payrollmedewerkers en uitzendkrachten. Maar ook voor werknemers met tewerkstellingsvergunning en personeel van aannemers of onderaannemers.

Bedragen minimumloon per 1 juli 2023

Het bruto wettelijk minimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023:

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin je werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.

Heb ik recht op het minimumloon als ik stage loop?

Als je stage loopt, heb je geen recht op het wettelijk minimumloon. Bij een stage ligt de nadruk op het leren. Doe je gewoon werk, dan is er geen sprake van een stage. In dat geval zou je een arbeidsovereenkomst moeten hebben. En dan heb je recht op het wettelijk minimumloon.

Bronvermelding: Rijksoverheid. [bedragen minimumloon 2023] Geraadpleegd op 3 juli 2023, van

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2023

Het bericht Stijging minimumloon per 1 juli 2023 verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.

Een cv is een belangrijk document om jezelf te presenteren aan potentiële werkgevers en het geeft een overzicht van je werkervaring, opleiding en vaardigheden. Maar hoe maak je nou een leuk cv dat opvalt tussen de vele andere cv’s die werkgevers ontvangen? Weet je niet waar je moet beginnen? Daarom dit artikel waarin we je tips geven voor het maken van een origineel cv.

Leuke opmaak

Weet je niet waar je moet beginnen of voel je je niet creatief genoeg om er een leuke draai aan te geven? Op internet staan ontzettend veel formats van cv’s. Ideaal als je het lastig vind om blanco te beginnen. Ook met het programma Canva kan je leuke sjablonen vinden. Die geven je inspiratie en je kan ze aanpassen naar je eigen smaak.

Pas je cv aan op de functie

Stuur je nog steeds 1 cv naar alle vacatures? Je kan echt het verschil maken als je even de tijd neemt je cv aan te passen op de functie waar je op solliciteert. Je cv wordt gescand op raakvlakken met de functie eisen. Allerlei rand informatie die niet relevant is voor de functie waar je op reageert, is dus echt niet nodig. Leg de nadruk op specifieke vaardigheden en ervaring wat de functie vereist. Even wat extra inspanning kan echt de moeite waard zijn!

Begin met je recente ervaring

Wat betreft je werkervaring, begin met benoemen wat je als laatst hebt gedaan. Ben je net afgestudeerd en heb je weinig werkervaring? Zorg er dan voor dat jouw opleiding in de spotlights komt te staan. In plaats van werkervaring kan je ook je vaardigheden als uitgangspunt nemen. Hiermee laat je zien wat je te bieden hebt, ongeacht je werkervaring.

Mand!

Hou het kort en bondig. Beperk je cv tot één of twee pagina’s en vermijd overbodige informatie. Niemand heeft zin om een heel boekwerk te lezen over al jouw cursussen van veterstrikdiploma tot aan wanneer jij je typdiploma heb gehaald én dan nog eens alle herhaalcursussen. Je wil niet dat de belangrijke informatie zoals bij punt 1 besproken, worden ondergesneeuwd door informatie wat er niet toe doet.  

Jip en Janneke

Schrijf je cv op zo’n manier dat je nichtje van 12 het kan lezen én begrijpen. Vermijd afkortingen of vakjargon, tenzij je zeker weet dat de lezer deze begrijpt. Bijvoorbeeld binnen je branche of bedrijf. Zo zorg je er niet alleen voor dat je cv snel gelezen kan worden, maar laat je ook zien dat je in staat bent om complexe informatie op een begrijpelijke manier te communiceren.

Onthoud dat je jezelf in de schijnwerpers zet en benadruk wat er echt toe doet. Dit kan een opleiding zijn, je vaardigheden of je werkervaring. Een goede eerste indruk maken op de lezer is je doel.

Nou hop! Ga aan de slag en maak jouw eigen cv. Besteed aandacht aan de inhoud en de presentatie en wie weet, word jij wel uitgenodigd voor je droombaan!

Het bericht Hoe maak je een cv? verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.

Lig jij s ’nachts wakker van de rekeningen die je nog moet betalen? Je bent niet de enige en het is zeker niet iets om je voor te schamen. Voor veel mensen zijn het lastige tijden, vooral op financieel gebied. Energierekeningen waar je grijze haren van krijgt, met samengeknepen billen bij de kassa van de supermarkt staan. De prijzen blijven stijgen en het is dus voor veel mensen lastig om rond te komen.

Vooral bij flexwerkers zien we een stijging van geldproblemen. Deze groep heeft het zwaar te verduren omdat er meestal geen financiële buffer is. Tijdens de coronacrisis kwamen de flexwerkers als eerste zonder werk te zitten. Geen inkomsten maar wel de vaste lasten die gewoon door blijven gaan.

Bespaartips van Stadsbank Oost-Nederland

Geldzorgen brengt veel stress met zich mee. Het breekt je op en je kan er letterlijk ziek van worden. Emveflex realiseert zich dat goed en wil graag helpen. Maar hulp gaat verder dan het verstrekken van een voorschot of lening. Het begint met het op orde krijgen van je financiële zaken.

Daarom vroegen wij Stadsbank Oost-Nederland om handige bespaartips. De Stadsbank is dé schulddienstverlener in Oost Nederland en werkt, zonder winstoogmerk, in opdracht van 21 gemeenten in Twente en de Achterhoek.

Gemeentepolis

Vanaf november kun je jaarlijks de zorgverzekering oversluiten naar een gemeentepolis. Dit kan volgens de Stadsbank een behoorlijke besparing zijn. De gemeentepolis is een collectieve zorgverzekering voor mensen met een laag inkomen, chronische ziekte of beperking en geeft korting op de premie en hogere vergoedingen op je zorgverzekering. Op gezondverzekerd.nl vind je meer informatie.

Regelingen waar je mogelijk recht op hebt

Ook wijst de Stadsbank ons er op dat er veel regelingen zijn om mensen te helpen die krap zitten. Zo veel zelfs, dat je ze onmogelijk allemaal kent. Neem contact op met je gemeente en zoek samen uit of er regelingen zijn waar je mogelijk recht op hebt.

Energienota

De energienota is voor veel mensen een heet hangijzer weet de Stadsbank. Het kan zijn dat je energiecontract nog even loopt, dan betaal je nu de prijs die in je contract staat. Moet je nu een nieuw contract oversluiten, dan kan de maandelijkse energienota veel duurder uitvallen. Gemeenten ondersteunen in veel gevallen mensen met een laag inkomen en een hoge energienota.

Tijdelijk Noodfonds Energie

Ook is er sinds kort het Tijdelijk Noodfonds Energie. Daar kun je een gedeeltelijke vergoeding aanvragen voor je hoge energiekosten. Als je alleenstaand bent, kun je de vergoeding aanvragen als je minder dan 2.980 euro (bruto) verdient. Woon je samen? Dan moet je samen een inkomen hebben van minder dan 3.794 euro (bruto). De energierekening moet 10 tot 13 procent van het inkomen zijn. De bedragen zijn inclusief vakantiegeld. Aanvragen kan via Tijdelijk Noodfonds Energie.

Minder energie gebruiken is volgens de Stadsbank altijd goed. Op milieucentraal.nl vind je veel tips om energie te besparen. Door slimmer gebruiken kan je al 15% op energie besparen zonder dat het iets kost, neem je kleine maatregelen dan bespaar je nog eens 15%. Zeker de moeite waard!, aldus de Stadsbank.

Waar kun je volgens de Stadsbank nog meer aan denken:

• Besparen op uitgaven – Op de site van het NIBUD.nl staan veel tips hoe je op je dagelijkse uitgaven bespaart.
• Gratis kasboek apps – Er zijn veel gratis apps om je uitgaven makkelijk bij te houden. Want om te besparen, moet je eerst weten waar je geld aan uitgeeft;
• Loop je abonnementen langs – Ongemerkt heb je vaak een aantal abonnementen. Bij elkaar kan het een heel bedrag zijn. Kijk welke je echt wil houden en zeg de rest op;
• Ongebruikelijke bespaartips – Wanneer je bespaartips googelt komt er een berg aan websites naar boven met ongebruikelijk en verrassende bespaartips. Niet alles is even bruikbaar maar er zitten goede tips tussen. Zeker de moeite waard om eens goed doorheen te lopen;

Doe een aanvraag voor een GRATIS budgetcoach

Hopelijk kunnen deze tips van Stadsbank Oost Nederland jou verder helpen. Heb je behoefte aan meer tips of wil je graag sparren over je dit onderwerp? Dan kun je via Doorzaam (het fonds van de uitzendbranche) een aanvraag doen voor Budgetcoaching. De budgetcoach bekijkt je financiële situatie en geeft antwoorden, adviezen en begeleiding hierin, het is geheel GRATIS. Vraag ons op kantoor naar meer informatie.

Wil je dit liever zonder tussenkomst van ons en anoniem blijven? Stuur dan een email naar info@doorzaam.nl

Het bericht Budgetcoaching bij geldproblemen verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.

Wanneer je ervoor kiest je salaris eenmaal per 4 weken uit te laten betalen, dan is het handig om te weten wanneer je het loon kan verwachten. Voilà! Hier tref je de kalender wanneer de salarissen worden uitbetaald.

Het bericht Vierwekelijkse betaalkalender 2023 verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.

Vitaliteit is een veelbesproken onderwerp. Logisch, want het is een heel belangrijk onderwerp. Daarom is er ook veel onderzoek gedaan hiernaar. Letterlijk is vitaliteit afgeleid van ‘Vita’, het Latijnse woord voor leven. Het woord vitaliteit kunnen we dus ook vertalen in ‘de energie om te leven’.

Ook in het bedrijfsleven is vitaliteit een belangrijke topic, want vitale medewerkers zijn medewerkers die fit en energiek werken, nu en in de toekomst. Motivatie, ontspanning, voldoende beweging en gezond eten en drinken en een goed werk-privé balans zijn belangrijke peilers.

De voordelen van gezonde medewerkers

Los van het persoonlijke belang van een goede gezondheid zijn er ook voordelen voor jou als werkgever. Uit onderzoek blijkt namelijk dat vitale medewerkers samenhangt met productiviteit. Een vitaal bedrijf genereert meer omzet dan een niet-vitaal bedrijf. Energieke verkopers met een stralende glimlach halen makkelijker de opdracht binnen en gemotiveerde werknemers zorgen dat de beloofde topkwaliteit met een glimlach geleverd wordt. Vitale werknemers zijn gezond, zitten vol energie en gaan met plezier naar hun werk. Om deze redenen zullen ze zich minder snel ziek melden dan iemand die niet lekker in zijn vel zit. Al met al is het goed voor je imago, een mooi logo en een flitsende website zijn belangrijk, maar werknemers zijn het échte gezicht van een onderneming.

Hoe stimuleer je vitaal werken?

Je kan je werknemers niet verplichten om gezonder te leven. Zorg er dus voor dat ze dit zelf willen en maak het onderwerp bespreekbaar. Laat zien wat voor voordelen het voor hun privéleven zal hebben.  

Stimuleer je medewerkers en maak het makkelijk om gezonder te leven. Denk aan leuke extra’s zoals de mogelijkheid om hun sportkosten te declareren, of faciliteer een gezonde lunch en zorg voor voldoende ontspanning op kantoor en beweging gedurende de werkdag. Dit kan voor elk bedrijf anders zijn. Zijn er snoep- en frisdrankautomaten aanwezig? Vervang deze voor gezonde snacks en vruchtensappen. Het kan al iets kleins zijn om mee te beginnen. Ontspanning op de werkvloer begint met een fijne werkomgeving. Werknemers brengen een groot deel van hun leven op de werkvloer door. Zorg er voor dat de dagelijkse werkzaamheden in een aangename omgeving plaatsvinden. Denk aan frisse lucht en voldoende daglicht. Zet leuke planten of verse bloemen op kantoor. Planten zuiveren de lucht en werken stress verlagend.

Hoe weet je of je medewerkers gezond zijn?

Heb jij zicht op de gezondheid van je medewerkers? Weet jij hoe ze met stress omgaan? Met voeding? Hoe gezond zijn jouw werknemers eigenlijk? Een gezondheidscheck helpt jouw werknemers inzicht te krijgen in hun eigen gezondheid. Dit kan door middel van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Zie het als een APK voor je gezondheid. Het onderzoekt brengt de kwetsbare punten in je gezondheid in beeld. Die kunnen te maken hebben met het werk, maar soms ook met je leefstijl. Emveflex investeert graag in de gezondheid van haar werknemers. Dit onderzoek is geheel gratis. Meer weten? Neem contact op met kantoor.

Het bericht Wat is vitaliteit en hoe stimuleer je vitaliteit op het werk? verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.

Mensen die wel eens bij ons op kantoor zijn geweest, hebben vast wel eens kennis gemaakt met een van de honden die hier gezellig rond dartelen. Was het Noran, of Noortje of onze nieuwe aanwinst Tommie? Team Emveflex is gek op deze harige collega’s!

Honden op de werkplek is een veelbesproken onderwerp. Welke voordelen geeft het? En moet je ook rekening houden met nadelen? In dit artikel zetten we het voor je op een rijtje. Spoiler: er zijn veel meer voordelen dan nadelen (vinden wij) #influencer.

Wat zijn de voordelen?

Wil je graag een hond maar werk je hele dagen? Neem een kat zeggen ze dan, die kan goed alleen zijn. Nee, deze blog is niet bedoeld om je een kat aan te praten, dat laten we aan de kattenmensen over . Maar voor veel mensen is het normaal dat ze langer dan 10 uur per dag van huis zijn. Is het dan per definitie niet te doen om aan een hond te beginnen? Niet perse. Je kan ervoor kiezen om een hondensitter in te schakelen, maar dat brengt vaak extra reistijd, planning en kosten met zich mee. Buren of (schoon)ouders opzadelen met de zorg van je hond is voor een keer natuurlijk niet erg, maar die wil je niet elke werkdag belasten. Je hond mee nemen naar kantoor zou een praktische oplossing zijn en het heeft ook nog eens gezondheidsvoordelen.

• Zitten is het nieuwe roken hoor je wel eens. Regelmatig even de beentjes strekken is dus verstandig, en laat die harige rakker daar nou een mooi excuus voor zijn! Nog een bijkomend voordeel is dat je gelijk wat vitamine D op doet in de buitenlucht. We kunnen nog wel even door blijven gaan op dit voordeel, want wandelen zorgt ook voor creativiteit en vermindering van stress. Win win win dus!
• Verder zorgen honden voor een goede stemming. Is er een hond op de werkplek, dan is er een meer vriendelijke en ontspannen sfeer, zelf als het echt heel druk is. Het kriebelen en aaien van de zachte vacht kan leiden tot het vrijkomen van oxytocine, ook wel het ‘gelukshormoon’ of ‘knuffelhormoon’ genoemd. En laten we eerlijk zijn, dat kunnen we tijdens het dagelijkse kantoorleven wel goed gebruiken.
• Post op je socials een foto van je officedog en de likes en reacties stromen binnen! Je kan je kantoorhond in zetten voor heel wat branding- en marketingdoeleinden.

Waar moet je rekening mee houden?

• Heb je al moeite om de packleader te zijn in het dagelijkse leven? Dan is de kans natuurlijk groot dat je hond op kantoor ook niet echt naar je gaat luisteren. En dat kan behoorlijke irritaties opleveren. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor je collega’s. Niemand zit te wachten op een blaffende hond wanneer je met een klant in gesprek bent. En angstige honden kunnen misschien uit gaan halen. Hoewel sommige honden kunnen wennen aan de situatie, zijn andere honden er gewoonweg niet geschikt voor.
• De overheid is nog niet overstag om ouderschapsverlof te regelen voor het aanschaffen van een puppy, helaas! Hou er rekening mee dat het tijd kost om je puppy zindelijk te maken en te laten wennen aan het feit dat het z’n broers en zusjes niet meer om zich heen heeft. Dit is op zich al een hele intense periode ook voor jouw als baasje. Bedenk hoe je hier mee om gaat, wellicht goed om te overwegen om daar vakantiedagen voor op te nemen. Het kan wel 7 tot 8 maanden duren voordat een pup volledig zindelijk is, je zal hier dus veel tijd aan moeten besteden.

Welk ras is het meest geschikt als kantoorhond?

Noran, Noortje en Tommie zijn alle drie Poedel soorten. Intelligente en erg vriendelijke honden. Ze verliezen weinig haar omdat het haar wat ze loslaten in hun ondervacht blijft steken. Dit betekent minder kans op allergie.

Laten we voorop stellen dat niet alle honden geschikt zijn om mee te nemen naar je werk. Uiteraard heeft veel te maken met opvoeding en gedrag van je hond. Sommige honden worden als puppy meegenomen naar kantoor. Andere honden pas op latere leeftijd. Voor deze laatste groep is het waarschijnlijk iets lastiger op kantoor. 

We beseffen heel goed dat dit artikel niet bepaald objectief geschreven is. Tja, je bent een hondenliefhebber of niet. Maar we hopen dat je hier wat aan hebt. Wat is jouw mening over een kantoorhond? We zijn benieuwd, deel het in de comments! Dikke tip: willen jij en je collega’s graag een kantoorhond, maar is je manager nog niet overstag? Deel dit artikel in je groepsapp en laat hem bezwijken onder de groepsdruk. Iets met puppy-ogen !

Het bericht De voordelen van een kantoorhond verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.

Verhoging minimumloon, reiskostenvergoeding, aanpassing inkomstenbelasting. In 2023 verandert er nogal wat voor jou als uitzendkracht! In dit artikel nemen we je mee in de belangrijkste wijzigingen.

Minimumloon 2023

Waarschijnlijk heb je het al meegekregen, vanaf 2023 is er een grote stijging van het minimumloon. Van maar liefst 10,15%. Deze extra hoge stijging komt mede vanwege de inflatie. Ben jij 21 jaar of ouder, dan heb je recht op een bruto uurloon van € 12,40 bij een 36 urige werkweek. Dat is niet alles, ook de uitkeringen stijgen mee. Dus krijg je een WW-uitkering of bijstandsuitkering? Dan ontvang je vanaf 1 januari ook een hoger bedrag per maand.

Minimumjeugdloon 2023

Uiteraard is ook het minimumjeugdloon gestegen per 1 januari 2023. Ook als je onder de 21 jaar bent, krijg je een verhoging van het minimumloon. Het minimumloontabel vanaf 1 januari 2023 en het minimumjeugdloontabel vanaf 1 januari 2023 vind je in deze blogpost. 

Arbeidskorting en inkomstenbelasting 2023

Inkomstenbelasting is de belasting die automatisch wordt ingehouden op je loon. Deze inkomstenbelasting daalt in 2023 voor de eerste schijf van 37,07% naar 36,93%. Ben je alleen bekend met de schijf van vijf en is belasting wetgeving niet je talent? Snappen we helemaal! In Jip en Janneke taal betekent de verlaging van de inkomstenbelasting dat je netto meer overhoudt van je loon. Lekker toch! Hoeveel precies? Dat bereken je heel makkelijk met onze bruto-netto tool.

De inkomstenbelasting wordt niet alleen verlaagd, de arbeidskorting wordt vanaf 1 januari 2023 verhoogd. Deze verhoging is voordelig als je een arbeidsinkomen hebt tot € 115.301. Grote kans dat dit voor jou ook geldt! Arbeidskorting is de loonheffingskorting die wordt ingehouden op je loon. Hoe meer arbeidskorting, hoe minder belasting er wordt ingehouden op je loon. Dat betekent dat je in 2023 nog meer overhoudt van je salaris. Nice!

Reiskostenvergoeding 2023

Ook de belastingvrije reiskostenvergoeding gaat in 2023 omhoog. Die was altijd € 0,19 per kilometer, maar vanaf januari 2023 stijgt dit bedrag naar € 0,21 per kilometer en vanaf januari 2024 wordt de reiskostenvergoeding € 0,22 per kilometer. Lekker, want die benzinekosten worden alleen maar hoger. Hou er wel rekening mee dat de reiskostenregeling per bedrijf of opdrachtgever anders geregeld is. Check bij je contactpersoon wat voor jou van toepassing is.

Het bericht Wijzigingen voor de uitzendbranche per 1 januari 2023 verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.