blockchain domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/uwidonline/domains/emveflex.uwidonline.nl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6131wp-jobsearch domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/uwidonline/domains/emveflex.uwidonline.nl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6131complianz-gdpr domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/uwidonline/domains/emveflex.uwidonline.nl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6131rocket domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/uwidonline/domains/emveflex.uwidonline.nl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6131acf domein werd te vroeg geactiveerd. Dit is meestal een aanwijzing dat er wat code in de plugin of het thema te vroeg tegenkomt. Vertalingen moeten worden geladen bij de init actie of later. Lees Foutopsporing in WordPress voor meer informatie. (Dit bericht is toegevoegd in versie 6.7.0.) in /home/uwidonline/domains/emveflex.uwidonline.nl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6131Het bericht Wijzigingen per 1 januari 2024 verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.
]]>Minimumloon per 1 januari 2024
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Dit komt neer op een bruto uurloon van € 13,27 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Er komt 1 uniform minimumuurloon waar alle werknemer in Nederland recht op hebben. Dat betekent dat er geen wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week-, en maandlonen meer zijn.
Arbeidskorting en inkomstenbelasting 2024
De Inkomstenbelasting werd in 2023 al verlaagd en de arbeidskorting werd in 2023 verhoogd. Deze verlaging en verhoging betekent dat jij dit jaar een hoger netto loon ontvangt. Nice!
Vanaf 2024 wordt de arbeidskorting wederom verhoogt. Met € 115,-. Om de boel te compenseren stijgt de inkomstenbelasting in 2024 iets voor de hogere inkomens. Het gaat dan om jaarinkomens boven de € 76.000.
Wet Toekomst pensioen
De startleeftijd waarop iemand pensioen kan opbouwen is in de Wet Toekomst Pensioenen naar beneden bijgesteld van 21 naar 18 jaar. Dit betekent dat zowel uitzendkrachten als vaste medewerkers op 1 januari 2024 al vanaf 18 jaar onder de pensioenregeling vallen. Sinds 1 juli 2023 is de wachttijd van acht weken afgeschaft.
Reiskostenvergoeding 2024
Vorig jaar steeg de reiskostenvergoeding al van € 0,19 per kilometer naar € 0,21. Daar komt nu nog een schepje bovenop: de reiskostenvergoeding in 2024 wordt € 0,23 per kilometer. Fijn als je met de auto naar werk gaat.
In Nederland is er geen algemene wettelijke verplichting voor werkgevers om reiskostenvergoeding aan te bieden, de voorwaarden voor reiskostenvergoeding kunnen variëren en worden meestal bepaald in je arbeidsovereenkomst of CAO. Neem contact op met je contactpersoon om te vragen of er voor jou iets verandert.
Het bericht Wijzigingen per 1 januari 2024 verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.
]]>Het bericht Wijzigingen voor de uitzendbranche per 1 januari 2023 verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.
]]>Verhoging minimumloon, reiskostenvergoeding, aanpassing inkomstenbelasting. In 2023 verandert er nogal wat voor jou als uitzendkracht! In dit artikel nemen we je mee in de belangrijkste wijzigingen.
Waarschijnlijk heb je het al meegekregen, vanaf 2023 is er een grote stijging van het minimumloon. Van maar liefst 10,15%. Deze extra hoge stijging komt mede vanwege de inflatie. Ben jij 21 jaar of ouder, dan heb je recht op een bruto uurloon van € 12,40 bij een 36 urige werkweek. Dat is niet alles, ook de uitkeringen stijgen mee. Dus krijg je een WW-uitkering of bijstandsuitkering? Dan ontvang je vanaf 1 januari ook een hoger bedrag per maand.
Uiteraard is ook het minimumjeugdloon gestegen per 1 januari 2023. Ook als je onder de 21 jaar bent, krijg je een verhoging van het minimumloon. Het minimumloontabel vanaf 1 januari 2023 en het minimumjeugdloontabel vanaf 1 januari 2023 vind je in deze blogpost.
Inkomstenbelasting is de belasting die automatisch wordt ingehouden op je loon. Deze inkomstenbelasting daalt in 2023 voor de eerste schijf van 37,07% naar 36,93%. Ben je alleen bekend met de schijf van vijf en is belasting wetgeving niet je talent? Snappen we helemaal! In Jip en Janneke taal betekent de verlaging van de inkomstenbelasting dat je netto meer overhoudt van je loon. Lekker toch! Hoeveel precies? Dat bereken je heel makkelijk met onze bruto-netto tool.
De inkomstenbelasting wordt niet alleen verlaagd, de arbeidskorting wordt vanaf 1 januari 2023 verhoogd. Deze verhoging is voordelig als je een arbeidsinkomen hebt tot € 115.301. Grote kans dat dit voor jou ook geldt! Arbeidskorting is de loonheffingskorting die wordt ingehouden op je loon. Hoe meer arbeidskorting, hoe minder belasting er wordt ingehouden op je loon. Dat betekent dat je in 2023 nog meer overhoudt van je salaris. Nice!
Ook de belastingvrije reiskostenvergoeding gaat in 2023 omhoog. Die was altijd € 0,19 per kilometer, maar vanaf januari 2023 stijgt dit bedrag naar € 0,21 per kilometer en vanaf januari 2024 wordt de reiskostenvergoeding € 0,22 per kilometer. Lekker, want die benzinekosten worden alleen maar hoger. Hou er wel rekening mee dat de reiskostenregeling per bedrijf of opdrachtgever anders geregeld is. Check bij je contactpersoon wat voor jou van toepassing is.
Het bericht Wijzigingen voor de uitzendbranche per 1 januari 2023 verscheen eerst op Emveflex Personeelservice.
]]>